Despois Aurora James , fundador da marca de moda de luxo Irmán Velies , levouse a Instagram e suxeriu que os principais venda polo miúdo comezan a dedicar o 15 por cento do seu espazo de andel a produtos de propiedade negra, toda a industria dos medios observou quen convocará a chamada.
Moitas das túas empresas están construídas sobre o poder adquisitivo negro. Moitas das túas tendas están configuradas en comunidades negras, escribiu James na publicación . Moitas das túas publicacións patrocinadas vense en fontes negras. Isto é o mínimo que podes facer por nós. Representamos o 15 por cento da poboación e necesitamos representar o 15 por cento do espazo no seu andel.
Agora coñecido como o Compromiso do 15 por cento , a proposta circulou por todas as industrias, desafiando ás marcas a levantarse e adoptar unha posición financeira cara ao activismo e a responsabilidade social corporativa.
citas en liña con moza
O mércores 10 de xuño, de Sephora A empresa estadounidense anunciou que faría o compromiso e dedicaría o 15 por cento do seu espazo de andel a empresas de propiedade negra.
En resposta ao compromiso ao seu 20 millóns de seguidores en Instagram , o venda polo miúdo de beleza tamén compartiu tres etapas accionables polas que traballará. En primeiro lugar, avaliarase o stock da porcentaxe actual de espazo de andel dedicado a empresas de propiedade negra e, en segundo lugar, a marca planea facerse coa propiedade dos [seus] descubrimentos, comprender os puntos cegos e as disparidades e identificar os próximos pasos concretos. Por último, a marca planea tomar medidas e publicar e executar [o seu] plan para aumentar a participación das empresas negras [que] axuda a potenciar polo menos un 15 por cento.
Sephora é o primeiro venda polo miúdo importante que asumiu o compromiso tras as redes sociais que demandan que as empresas negras, os creadores, os autónomos e máis sexan vistos e respectados. Como hashtags que detallan historias de terror sobre o que é ser negro, a miúdo espazos mediáticos encalados , arrasaron en internet, as grandes corporacións tiveron que reflexionar sobre como as desigualdades sistémicas e os ambientes tóxicos existen nos seus propios espazos de traballo.
Só días antes, Uoma Beleza a fundadora Sharon Chuter lanzou o desafío #PullUpOrShutUp nas redes sociais, chamando ás marcas de beleza pola súa falta de inclusión organizativa e desafiando ás marcas a mostrar cantas persoas negras traballan no nivel C nas súas empresas.
As túas marcas favoritas están facendo declaracións de RP audaces sobre o seu apoio á comunidade negra, dixo nunha publicación de IG. Pregúntalles cantos empregados negros teñen na súa organización (só sedes e oficinas satélite) e cantas persoas negras teñen en funcións de liderado. Durante as próximas 72 horas NON compre a ningunha marca e esixe que publiquen estas cifras.
Máis de 70 marcas de beleza subiron e baixaron os seus números, que se poden ver no Páxina de Instagram de PullUpForChange .
A medida que máis marcas sexan responsables e poñan acción detrás das súas publicacións, seguiremos vendo quen sae para facer un cambio de dentro para fóra.
Se te sentiches inspirado por esta historia, consulta 15 organizacións LGBTQ+ dirixidas por negros para doarlas agora mesmo .
Máis contido de In The Know:
Os youtubers están creando vídeos monetizados para axudar ás organizacións negras
Esta marca de benestar de propiedade negra fai sorprendentes latte en po para unha pel brillante
Compra os nosos produtos de beleza favoritos de In The Know Beauty en TikTok
Podes usar os puntos Sephora Insider para doar a unha organización negra sen ánimo de lucro
